數據化環境下人事云系統的發展趨勢

中國企業面臨更加復雜的經營環境

企業成本：從廠房、設備、原材料→人力成本

人力成本：被動響應→支持公司下一步戰略發展

員工更加主動：權力下放，責權匹配，更關心在企業的存在感和價值感

中基層領導力需提升：大部分企業中基層管理一線晉升管理單一

組織結構扁平化：傳統的金字塔型組織結構正在坍塌，平臺型組織、服務型組織、虛擬組織正在興起

更重視人力資源：關乎企業人才發展，儲備和創新的后勁兒

企業人事管理痛點

中國企業急需提升數字化管理能力

人力資源管理模式發生根本性變革

人事信息系統的必要性及選型

隨著人力資源部門的建立，人事管理亟需信息化、規范化，解放事務性工作，提高hr部門工作效率，利用系統全面提升人力資源模塊數據，充分發揮人才價值。

人事管理問題

●  事務性工作指數級增長，純手工，導致服務質量以及效率低，員工滿意度下降

●  目前無信息系統，無法支持未來分公司人事由總公司統一管控，致使總部無法有效的監督下屬組織的動態變化

●  考勤靠手工統計，費時費力

●  薪酬信息比較保密，但目前手動處理無法點對點發放工資條

●  人事檔案紙質化管理，人員證件相關提醒人為提醒容易遺漏

●  人員的入轉調離業務都由各個下屬單位分別進行，總部無法對其人事業務進行有效的業務指導

●  由于在人力資源管理業務的各個領域都沒有一個完整的系統，導致信息孤島，無法進行信息共享，所以無法高效及時的為管理層提供相關的決策支持服務

薪人薪事產品特性

三大核心價值

專業化 · 構建人力資源系統：提升效率，規范專業管理，核心人力資源管理功能覆蓋 招聘>入職>學習>目標>薪酬>發展 全生命周期

有溫度 · 知識經驗共享平臺：數百位HRD實踐積累，成熟方法論和經驗策略，系統化呈現輸出整合靜態/動態數據過程/結果數據多向對比分析與決策支持

自驅動 · 激發員工與組織活力：新生代文化與潛能指引，員工活力模型行為跟蹤管理互助/自助學習提升，“管理者＋HR＋員工”全面交互平臺

薪人薪事人力資源信息化方案

專業人力資源系統，從人力資源實際工作場景出發，功能完善數據聯動

	全周期員工管理，展示動態變化合同續簽、資質證書自動提醒入轉調離自動化，規范人事流程智能審批公告，集成OA功能
	與現有中控系統對接，實現現有同步跟進社保、專項個稅政策變動自動關聯相關數據，一鍵計算
	全面跟蹤招聘流程，節點提醒，整合多渠道，深入分析招聘效能豐富人才庫為業務提供強大支持
	多種考核方式，考核范圍全覆蓋，預設或自定義考核模板，輕松落地，積分評價體系，綜合評估人才能力

產品模塊—專業化的人事管理服務體系